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Teletrabalho substitui forma convencional para aumentar produtividade

Larissa Leiros Baroni

O relógio marca seis da manhã. É hora de pular da cama, enfrentar o trânsito, bater o cartão, cumprir uma jornada de 8 horas de trabalho e, só depois de encarar quilômetros de congestionamento, voltar para casa e, enfim, dormir. Mais um dia se foi e, novamente, o lazer e a família foram preteridos. Já não resta tempo para conciliar a vida pessoal com a profissional. Desminta isso quem não tem dificuldade para organizar a agenda de trabalho com as demais atividades. Mas, atento a essa densa e, muitas vezes, improdutiva rotina, o mundo dos negócios busca estratégicas para aumentar a motivação e, conseqüentemente, a produtividade de seus funcionários. E o trabalho remoto, também conhecido como teletrabalho, é uma das tendências da era contemporânea.

Já imaginou trabalhar em sua própria casa? Ter um almoço saudável, dispor de algumas horas para a família, praticar esportes, ter muito mais tempo para se atualizar e nada de perder horas no trânsito? O teletrabalho é um sistema exercido a distancia, utilizando ferramentas telecomunicacionais e de informação que asseguram um contato direto entre funcionário e empregador. A atividade independe da localização geográfica, ou seja, pode ser realizada em qualquer ponto onde se encontre o teletrabalhador.

A quantidade de profissionais que trocam as roupas formais e os cartões de ponto para se tornarem teletrabalhadores é cada vez mais expressiva. Segundo pesquisa da Sobratt (Sociedade Brasileira de Teletrabalho e Teleatividade), o número de brasileiros que trabalha fora do escritório chega a 4,5 milhões - um crescimento médio de 20% por ano. "Uma tendência que se expande ainda mais com a evolução da tecnologia, com o barateamento da infra-estrutura dos serviços online e com a qualidade de vida insatisfatória", afirma o presidente da sociedade Fernando Carvalho Lima.

Para que a prática se intensifique no País, ainda há muito o que fazer. E o primeiro passo, segundo os especialistas, é romper com os paradigmas e com o conservadorismo das empresas. "Muitas organizações se fecham em modelos convencionais de trabalho e não percebem que o contato físico, em alguns casos, é desnecessário", conta o coordenador do Centro de Empreendedorismo, Inovação e Negócios da BSP (Business School de São Paulo), Álvaro Mello. "O que importa é o que e quando se faz e não onde", completa.

Enquanto algumas companhias fecham os olhos para essa realidade, outras já disparam na contratação de teletrabalhadores. E nesse segmento as organizações ligadas ao setor de tecnologia saem na frente. A IBM, por exemplo, mantém 40% dos 330 mil funcionários trabalhando em casa, na estrada (em caso de viagens de negócio) e até mesmo nas empresas dos clientes. "Com o tempo, todas vão perceber a importância do teletrabalho. Já se nota alguns avanços, mas o Brasil ainda caminha em marcha lenta", assegura Mello.

fonte: crescenet 

Universidades de todo o país já podem se inscrever para o 11º Concurso Banco Real Universidade Solidária. Com o tema "Desenvolvimento sustentável com geração de renda", o concurso tem por objetivo incentivar a realização de projetos que busquem melhorar as condições de obtenção de trabalho e renda em comunidades pobres do Brasil. Os dez projetos selecionados receberão R$ 40 mil, cada um, para serem implementados ao longo de um ano. Os mais bem-sucedidos poderão ter o apoio renovado no ano seguinte. Informações e inscrições até 2 de maio, em www.unisol.org.br ou www.bancoreal.com.br/universitarios

fonte: rets.org 

Concurso Cultural Desligue a TV na Escola
27 de Março de 2007

O Instituto Alana, através da campanha Desligue a TV, abriu inscrições para o Concurso Cultural Desligue a TV na Escola. A idéia é mostrar que os melhores artistas estão fora da televisão. As escolas poderão se inscrever até o dia 20 de abril e entregar os trabalhos entre 30 de abril e 11 de maio. Dois temas podem ser abordados no concurso: “Educação para a compreensão da mídia” ou “Alternativas ao hábito de assistir TV”. Os ganhadores serão divulgados no dia 22 de junho e levarão livros como prêmio. Informações e inscrições em www.desligueatv.org.br

fonte: rets

tag: cultura noticias

As empresas contam cada vez mais com a internet antes de contratar novos funcionários – Orkut, blogs e buscas podem funcionar como aliados na hora de descobrir aquilo que o candidato não divulga. Um estudo da empresa de rede social para profissionais Viadeo indica que um em cada cinco executivos procura na web informações sobre pessoas que participam de processos seletivos; 59% desses tomadores de decisão admitem que esses dados influenciam na hora de contratar. De acordo com o site de tecnologia “ZDNet”, que teve acesso ao relatório, 25% dos funcionários da área de recursos humanos já rejeitaram candidatos com base em informações divulgadas on-line. Por outro lado, os internautas continuam ignorando esse tipo de banco de dados, divulgando em sites de relacionamento, blogs ou outras páginas informações que podem prejudicá-los na hora de conseguir um emprego. O estudo também indica que, em 13% dos casos, o RH optou por contratar pessoas depois de encontrar na internet informações positivas a seu respeito — isso inclui conquistas ainda desconhecidas para os contratantes e também habilidades demonstradas em sites que haviam sido omitidas durante entrevistas. “A popularização de ferramentas de busca, como o Google, significa que empregadores em potencial estão a apenas alguns cliques de informações sobre você”, afirmou Peter Cunningham, gerente da Viadeo no Reino Unido, ao “ZDNet”. Para chegar aos resultados, a pesquisa fez mais de 2,6 mil entrevistas via internet.

fonte: G1

tag:  internet orkut